SUD FORMATION

Le plan de formation, élément parmi d’autres d’une offre plus vaste de « solutions pour apprendre » (Mon, 18 Sep 2017)
Dans un billet précédent, je plaidais pour une « transformation duale » de la fonction formation. Je mesure combien la distance est grande entre la situation actuelle d’une fonction souvent minorée et envahie par l’administratif et la « transformation stratégique » qui en ferait un prestataire interne, offrant des solutions d’apprentissages continus à ses différents clients. L’une des pistes
>> Lire la suite

Les outils du marketing stratégique pour la fonction formation (Tue, 05 Sep 2017)
Dans un billet précédent, j’évoquais la nécessité, pour la fonction « Formation et développement des compétences », de s’approprier les démarches et outils du marketing. Le blog marketing-strategie.fr nous fournit de précieuses ressources en la matière. Dans le billet « Les 3 étapes du marketing stratégique en B2B », Nathalie Van Laethem distingue : L’étape d’analyse des environnements externes et
>> Lire la suite

Le marketing, nouvelle compétence de la fonction formation (Mon, 28 Aug 2017)
Trop souvent, la fonction formation livre chaque année un « plan », appuyé sur un « recueil des besoins » plus ou moins articulé aux véritables enjeux opérationnels, plus ou moins bien arbitré, et dont la structure est guidée par les informations obligatoirement communiquées au CE. Le timing d’élaboration du plan reste majoritairement décalé par rapport à la vie
>> Lire la suite

La certification : nouveau graal du Responsable Formation (Mon, 03 Jul 2017)
Proposer une offre de formation certifiante est un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les organismes de formation. Le double enjeu de la certification La certification, dont l’utilité économique et sociale est reconnue par les partenaires sociaux, permet à l’employeur de répondre à son obligation de maintien et/ou développement de l’employabilité de ses collaborateurs.
>> Lire la suite

Quelle transformation pour la fonction formation ? 2/2 (Mon, 12 Jun 2017)
Dans un billet précédent, j’évoquais les trois catégories d’effort de transformation décrit par A. Scott, ainsi que son modèle de la transformation duale. Jane Hart, en mars 2017, dans « Learning in the Modern Workplace 2017 » a appliqué cette grille de lecture à l’évolution de la fonction « Learning and Development », dans la perspective de l’apprentissage continu
>> Lire la suite

formation bureautique, formation word, formation excel, formation powerpoint, formation outlook, formation windows, formation ciel paie, formation ciel compta, formation ciel comptabilité, formation paye, formation paie, formation compta, formation comptabilité, formation comptabilite, formation ciel paye, formation gest comm, formation gestion commerciale, formation ciel gestion, formation ciel associations, formation ciel batiment, formation gestion de stock, formation messagerie, formation informatique, dif, droit individuel à la formation, opca, formation sage comptabilité, formation sage gestion commerciale, formation sage paie, formation sage paye, formation access, formation hérault, formation montpellier, formation 34, formation nimes, formation nîmes, formation béziers, formation bureautique montpellier,  formation bureautique montpellier, formation bureautique 34, formation bureautique nimes, formation bureautique nîmes, formation bureautique béziers, formation arles, formation bureautique arles