SUD FORMATION

Tableau papier (paper board) ou tableau digital : lequel choisir ? (Tue, 12 Dec 2017)
Lors d’une animation synchrone en présentiel, le formateur-animateur dispose de plusieurs supports pour communiquer avec ses stagiaires : le diaporama qui lui permet de projeter des contenus préparés d’avance, un tableau papier ou paper board (qui pourrait être aussi un tableau numérique accroché au mur de la salle), et maintenant de plus en plus utilisé un
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Réforme de la formation 2018 : le webinaire est en ligne (Thu, 30 Nov 2017)
Dans un webinaire du 12 décembre 2017, ma collègue Sophie Pagès et moi-même avons décrypté pour vous les orientations données par le Gouvernement à la réforme, et les évolutions possibles du système de formation professionnelle. Les enjeux sont d’importance, économiques et sociétaux. Il s’agit de se doter d’un système de formation et de certifications qui permette aux
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Rencontrer le commanditaire d’une action de formation (Tue, 14 Nov 2017)
Le métier de formateur conduit à rencontrer et influencer des responsables d’actions de formation (les commanditaires) qui ont un besoin prédéfini. Ils se questionnent, de par leur contexte, sur une action de formation (ou encore chez qui vous devez faire évoluer la réflexion d’un besoin sous-jascent à un besoin réel de former des individus et/ou
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CPF, où en est-on ? (Mon, 23 Oct 2017)
La réforme de la formation de 2014 à peine mise en place, une autre s’annonce. Prenons le temps de faire le point sur l’un de ses dispositifs phares, le Compte Personnel de Formation. Le baromètre Cegos de la Formation Professionnelle pour 2017 nous indique que les salariés et les fonctions ressources humaines des entreprises de plus de
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Le plan de formation, élément parmi d’autres d’une offre plus vaste de « solutions pour apprendre » (Mon, 18 Sep 2017)
Dans un billet précédent, je plaidais pour une « transformation duale » de la fonction formation. Je mesure combien la distance est grande entre la situation actuelle d’une fonction souvent minorée et envahie par l’administratif et la « transformation stratégique » qui en ferait un prestataire interne, offrant des solutions d’apprentissages continus à ses différents clients. L’une des pistes
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